Actus Juridiques et Sociales
Le télétravail va-t-il faire sauter les managers ?
La démocratisation massive du télétravail risque d’éloigner encore un peu plus les managers du « travail réel ». La démocratisation massive du télétravail risque d’éloigner encore un peu plus les managers du « travail réel ». Au point de rendre une partie de leurs...
Télétravail : les salariés le plébiscitent mais veulent plus de garde-fous
Un sondage Opinionway pour le cabinet de conseil Empreinte Humaine souligne à la fois l’engouement suscité par l’expérience du travail à domicile, mais surtout les risques psychosociaux d’un télétravail mal organisé. L’étude alerte sur une « néotaylorisation » du...
Les risques du télétravail « sauvage »
En l’absence de contrat ou d’avenant instaurant et organisant le télétravail avec des plages horaires, le salarié risque de ne pas se voir reconnaître un accident de travail s’il se produit au lieu et au temps de travail, explique l’avocate Jacqueline Cortès dans sa...
Vivre pour le week-end peut-être le signe d’un burn-out
En théorie, le week-end permet de se couper volontairement du travail. Mais, en cas de burn-out, on oublie parfois jusqu’au plaisir de prendre une pause. Le burn-out représente un réel risque professionnel, et il ne disparaît pas le vendredi. L’employé, fatigué,...
Attention si vous empruntez le chargeur de téléphone d’un inconnu
Des experts en cybersécurité déconseillent fortement d'emprunter un câble de charge si on ne connaît pas sa provenance. Des logiciels malveillants pourraient y avoir été intégrés. Qui n'a pas déjà oublié son chargeur de smartphone et demandé à un inconnu dans le train...
Prélèvement à la source : qui se cachent derrière les contribuables ayant un taux neutre ?
Le taux non personnalisé peut être utile pour cacher à son patron l'ensemble de ses revenus. Mais ce dispositif est pénalisant, notamment en cas de famille nombreuse. Le dernier bilan sur la mise en œuvre du prélèvement à la source, publié lundi par le ministère de...
Les entreprises se dotent d’un référent contre le harcèlement sexuel
Depuis le 1er janvier, les comités sociaux et économiques (CES) doivent avoir désigné leur interlocuteur au sein de l’entreprise. Cependant, cette avancée sociale est plus facile à instaurer dans les grandes que dans les moyennes et petites entreprises. Tandis que les...
Heures de délégation du CSE : la nouvelle donne
Mathématiquement, le regroupement en une seule institution (le comité social et économique) du comité d’entreprise, des délégués d’entreprise et du CHSCT entraîne une modification du nombre total d’heures de délégation dans chaque entreprise ou établissement. Au...
Vos élus vous informent :
Vous avez ou allez avoir 60 ans ? Vous n’êtes pas au forfait jours ? Vous justifiez de 150 trimestres ?
Loi travail, la fusion des instances de représentation du personnel prend effet
Le décret précisant les modalités de fonctionnement du Comité social et économique (CSE), qui va regrouper à partir du 1er janvier les trois instances représentatives du personnel (comité d’entreprise, délégués du personnel et CHSCT), a été publié au Journal officiel...