Légende : DS (délégués syndicaux), CSE (comité et économique), CSSCT (Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail), CD (conseil de discipline), CA (conseil d’administration), CCPMA (Caisse Centrale Prévoyance Mutuelle Agricole) FD (fonctions diverses).
Le Délégué Syndical représente le syndicat dans les relations avec l’employeur, les autres organisations syndicales et les adhérents ; et la section dans les relations externes (avec l’union départementale, Médecin du Travail, Tribunaux,…). Il négocie avec l’employeur des accords d’entreprise et la gestion éventuelle d’un conflit collectif ou individuel.
Vos élu(e)s dans cette instance unique sont vos représentants pour assumer les responsabilités attribuées aux Ex-CE/DP et CHSCT, et participer également aux orientations données à la gestion du budget attribué par la CR pour vos activités sociales et culturelles.
TITULAIRES
Cette instance se voit confier, par délégation du CSE, tout ou partie des attributions du comité relatives à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail.
Le Conseil de Discipline est une intance paritaire (autant de membres représentant la Direction que des salariés), dans laquelle les salariés disposent d’une voix consultative lors du vote final. Le salarié mis en cause est assisté pour sa défense par un délégué syndical soit par un délégué du personnel.
Conseil de discipline suppléant
Le représentant syndical au Conseil d’Administration est un observateur attentif des décisions prises (avec cependant des clauses de confidentialité à respecter) et qui peuvent impacter le devenir des salariés.
Trésorier de la section
Correspondant communication